Politica de recrutare și incluziune — Iceberg+

Scop

Această politică prezintă principiile care ghidează procesul nostru de recrutare, subliniind angajamentul nostru în:

• Atragerea de talente diverse;
• Asigurarea practicilor nediscriminatorii;
• Promovarea echilibrului de gen și luarea deciziilor incluzive;
• Crearea unui mediu sigur și respectuos pentru toți solicitanții.

Declarație privind egalitatea de șanse

Iceberg+ este un angajator cu șanse egale. Nu tolerăm discriminarea sub nicio formă în timpul recrutării, selecției sau angajării. Toate deciziile se bazează pe merit, calificări și cerințele rolului.

Ne angajăm să eliminăm în mod proactiv barierele care ar putea dezavantaja grupurile subreprezentate și să sprijinim acorduri flexibile acolo unde este necesar.

De asemenea, apreciem o cultură orientată spre familie, sprijinind echilibrul dintre viața profesională și cea privată prin opțiuni de lucru la distanță și programare flexibilă. Echipa noastră prosperă într-un mediu care respectă timpul personal și se adaptează stilurilor de viață diverse.

Practici de angajare incluzive

Luăm măsuri active pentru a promova incluziunea pe tot parcursul călătoriei de recrutare:

• Asigurăm un limbaj neutru din punct de vedere al genului și incluziv în postările de locuri de muncă;
• Structurăm interviurile pentru a minimiza părtinirea și a promova consecvența;

Angajamente de gen și diversitate

Ne propunem:

• Monitorizarea și abordarea lacunelor de reprezentare în toate etapele recrutării;
• Sprijinirea căilor de carieră pentru toți indivizii, indiferent de sex sau de origine;
• Menținerea unei culturi incluzive în care toată lumea are acces egal la oportunități de creștere și conducere.

Confidențialitatea datelor și transparența

Datele candidaților sunt colectate, stocate și prelucrate în conformitate cu Politica noastră de confidențialitate și Notificarea GDPR.

Tratăm toate materialele de aplicare ca fiind confidențiale și nu le folosim niciodată în scopuri dincolo de recrutare fără consimțământul explicit.

Îmbunătățirea continuă

Ne revizuim periodic procesele de angajare și rezultatele recrutării pentru a identifica și aborda orice prejudecăți sau bariere sistemice.

Feedback-ul de la candidați este încurajat și apreciat ca parte a acestei bucle de învățare continuă.

Ultima actualizare: aprilie 2025